第8章 第3节 转变 &3

可为什么效果并不理想呢？他在车间工作期间曾敏锐地觉察到，特别是有一些出现次品的员工，对制度有一种抵触情绪，一旦出现次品往往就破罐子破摔，造成更多的次品。他想能不能改惩罚为奖励呢？奖优不就等于罚劣吗。这样还能体现人性化管理，营造更加和谐的大家庭氛围，融洽干群关系，提升以厂为家的自觉性。他把这个想法想和欧阳春晓说了一下，可是欧阳春晓却说在这方面云秀很有见地，建议他去征求一下云秀的意见。

云秀听后是眼前一亮，拍着他的肩膀说：“好啊，有你的，产品质量人性化管理，是个新路子，正附合全国的和谐主题。看不出你还是很有思想的！你先做做看，如果效果显著我把水厂的制度也改过来。”

“可是我心里没有底啊。”

“没事，我尽量抽些时间去帮助你一下，争取一次成功。”

田中彪发现给欧阳春晓打电话，说不了几句她就因工作忙挂线。他为了不耽误她的工作，就把他和云秀的打算给她发了个短信。很长时间他才收到“祝你们成功！”的回复。

欧阳春晓给田中彪回了短信，又深思了很长时间后，就打电话叫来了云秀。

“云秀，刚才田董事长来电话说，你和中彪的员工培训效果显著。他听说你们想把产品质量的考核由惩罚变奖励，他觉得很好。他问我能不能让你和中彪抓抓这项工作。中彪这一阶段真像换了个人一样，进步很明显。”

“春晓姐，咱以前老是拿有色眼镜看中彪，对他也缺乏信任。就是田董事长也不给他施展才能的机会，才造成了他无所事事的结局。通过这段时间对他的接触，我发现他还是个很有才的，是个敢做敢当的人……”云秀的口若悬河让欧阳春晓心里温暖如春。

云秀欧阳春晓只是微笑着看自己而不接话时，知道自己有些忘乎所以了，就急忙打住了话题。

“我已经答应了田董事长。这一阶段我先给你管管水厂的事，贸易公司的事先让副经理靠一靠，你就去帮助一下中彪吧。”虽然欧阳春晓这个谎话是善意的，可是从来没有骗过人的她还是红了脸。

沉浸在要创新经验中的云秀并没有发现这个微妙的变化，便爽快地说：“行，反正电话方便，再说中彪那里也占用不了多少时间，我三下里多跑跑腿就是了。您放心吧，哪里也误不了事。如果我们成功了，对水厂也是一个好事。”

“你说的有道理，明是帮中彪实则也是帮自己。”

两人各怀心事地笑了，而且都笑得很灿烂……

在云秀的积极参与下，蔬菜深加工公司连续几个月实现了零次品率，彻底解决了一直困扰和阻碍公司发展的产品质量问题。高兴的田董事长还宴请了欧阳春晓和云秀。

产品质量的提高让田生金彻底改变对儿子的态度，他发现儿子不但能干好工作，而且还很有思想。这才开始反思过去是自己对儿子的种种不放心、不信任，才挫伤了儿子的工作积极性，阻碍了儿子的成长，才发展到后来让人痛心的地步。实践证明，只要方法对头，给儿子一个施展才能的舞台，让儿子拚搏一下，也许会有意外的收获，让他看到了儿子和公司的希望。

从那以后，田生金尽可能地尊重儿子的意见或建议，对儿子不再进行武断处理了，并逐渐地移交和下放了权力，他这样以来，也让田中彪重新找到了自信，树立起了当家作主人的雄心，工作的主动性和积极性明显提高了。

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