看法和表达

作为一名新人，在单位工作还是应当稳扎稳打，一步一个脚印。面对领导工作能力不强，办事存在问题和有些同事在背后议论纷纷等现象，我会怎么做和我的看法如下

刚刚来到新的单位，作为一名员工对单位和工作往往缺乏了解 首先我应该做的就是快速融入集体，适应新的环境，了解基本工作流程，和本公司的规章制度，做到多学多问多看，多向其他同事请教问题学习经验，打好作为一个新人员工应该有的人际关系，听从领导的指挥与安排，我相信多向他人请教经验，学习方法可以使我非常快的进步，更加容易方便融入集体生活和更好的提高自己。

多与同事分享经验的同时，也会使你和同事之间的关系更加友好，提出同事的错误时时，因为有良好关系的前提下，个人都比较熟悉了，也不会使同事更加反感你所提出的问题，这个时候你在适当的提醒同事，不要在背后议论领导这件事情。因为每个人都有优点和缺点，比如不擅长交流，领导毕竟是领导，在背后议论领导这件事情，如果被领导知道了，以后会直接影响你和领导之间的关系，破坏本团队的凝聚力，领导之所以可以成为领导，其中肯定会有他自己优点或之非常独特的习惯值得学习，领导往往对待事情和处理问题等方面的见解会更加全面，我可以多在生活和工作中引领同事慢慢放下偏见，多学习领导的优点或者是特长，在跟同事慢慢相处的过程中，多把重心放在工作上，多进行交流，多经验分享，可以适当的转移大家的注意力，让更多的同事发现领导的优点，对同事进行提醒，在背后议论领导这件事情本身就是不对的，让同时也明白自身的错误。

知道缺点就要改正缺点，集中力量的体现一般都在于一个团队或者是一个集体。作为公司的一名员工，我们一定要有团队意识，我认为同事们在背后议论纷纷的主要原因是因为领导不太擅长交流，我可以向领导提出一些小小的建议，比如多开经验交流会，经验交流会促进人们进行交流，帮助单位优化管理，增加团队的凝聚力。多开经验交流会的另一个优点，就是可以多进行经验交流，会让自己发现本身存在的不足之处，多进行改正，做到整体性的提高。可以通过经验交流的同时，提升彼此之间的关系和团队的工作能力，会慢慢的让同事自己本身意识到自己的错误，然后慢慢放下对领导的偏见，也可以在团队生活中让领导慢慢的体会到做事方面的不足之处，加以改正，我相信在双方都认识到自己错误的时候，应该会增加团队的和谐性，凝聚力。

爬山越岭要互助，渡江过河要齐心，只有大家相互帮助，放下偏见意见和改正自身的不足，这个团队才会更加优秀。

以上是我对领导工作能力不强，同事在背后议论纷纷我作为新人员工应该有的认知，理解，和做法。

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