思想工作

题记：也许最好的思想工作者不是威严而没有人情味，而是能设身处地的以己渡人。

对于阿宁来说，吃软不吃硬这套在她身上体现的淋漓尽致，而这一类人最是心软，最是容易被人牵着鼻子走。

网络真是一个奇怪的存在，阿宁甚至在怀疑，是否有软件在通过大数据监控自己的手机，这几天阿宁很彷徨，因为工作之后，才发现现实与理想差距太大，一颗心摇摆不定，好几次都有辞职的冲动。

阿宁这几天有闲时间就在了解乡镇工作，通过各种渠道，尤其是短视频和搜索平台，令她气馁的是，不管她怎么了解，看到的都是乡镇工资特别低，工作又多又繁琐，如果你没有硬关系，这辈子就别想走出去了，还有单位的人只有利益没有真情，别把他们当朋友，或者领导会怎样设计辞退你，领导不中意你的几个征兆，天哪，本来阿宁就很迷茫，再加上看到这些，简直就是打击重压啊！

也许阿宁还是一个俗人，她在意的是工资和工作环境，确实，阿宁在单位已经感受到了人情冷暖，阿宁时常在想，自己刚开始是抱着即使再艰苦也要坚持下去的心理，那为啥来了之后会动摇呢？

回想这段时间，除过一些琐事，阿宁好像也没干什么有意义的事，最有意义的可能就是高速路口值班了，那边至少为群众的安全出了一份力，而在镇上，不是打扫卫生就是打扫卫生，虽然对阿宁来说，打扫卫生真的不太想干，有点浪费了，因为如果单位缺打扫卫生的，以其他方式可能会招录的更专业，而以公务员招录，真的浪费公共资源啊。

也许对镇上的员工来说，打扫卫生可能是每个新人都会经历的事，他们这样走过了，凭啥你这个新来的就可以避免呢？

确实也不乏这种心理的人，其实对中层领导来说，他们压抑的时间太久了，而工作几年的，不听话的有很多，而刚毕业进入社会的，是最好指使的，所以长期以往，很多新人都要被指使打扫卫生，或许还有那种长期的隐忍，也需要一个理由爆发，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

所以对许多新人来说，要么忍，要么犟，而两种方法都太极端，不是给别人添堵，就是毁灭自己，而大多数人，会选择折中的方法，明哲保身，不是自己的事绝对不干，看到新人，就想指使着干一些琐事，或者推脱自己的工作，美其名曰，培养新人。

而新人的选择是什么呢？大多数人会想着忍下来，做一个听话的好下手，自己现在无力反抗也无力改变，多一事不如少一事，干啥要和她犟呢？干吗要得罪他呢？得罪的你不知道是啥人呢，得不偿失，或者另一个选择是，做好人，不管别人安排啥事，都说“好”，先答应再说，干不干，干的效率怎么样，就是另一回事了。

呵呵(ꄱੈˍꄱੈ)，原来，世界不知黑白，更多的是灰色，但也有彩色。

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