112.致我们暖暖的小时光 （27）

洛水水听到有人说话，连忙抬头

顾未易：在说什么

顾未易：你竟然连饭都不吃了

顾未易有些诧异，毕竟洛水水典型的就是干饭人啊

洛水水也没什么 ，就是家里的一些小事儿

洛水水不过你怎么现在才吃饭呢

洛水水看着现在时间毕竟不早了

不知道为什么顾未易现在才过来吃饭

顾未易：去找了江教授，所以来的有点儿迟

洛水水嗯？

洛水水你加入江教授的团队了啊

洛水水一听这话

那叫一个高兴啊

顾未易：对呀

顾未易：这还是托你的福

顾未易：我才能进去

要不然就以他这样的臭脾气 ，估计才不会提这个头呢

想到这里顾未易真的是很感激洛水水

洛水水嗨

洛水水这也没什么

洛水水说起来你当时没有加入江教授的团队 ，其中还有我一部分的责任呢

顾未易：说了多少次了 ，这跟你没有关系

顾未易：当时是我先拿的包

顾未易：要不然你怎么会拿另一个呢

顾未易勇于承认自己的错误

洛水水但是不管怎么样

洛水水现在我也面上公司了，而你也加入到江教授的团队里面了

洛水水这真的是皆大欢喜的一个结果呀

顾未易：嗯，那倒是

两个人其乐融融的吃了一顿午饭

顾未易去了实验室，洛水水则是搬进了她妈妈说的家里面去了

感觉就像一个冷冰冰的样板间

洛水水我的天呐

洛水水这真的是有人生活的地方吗

洛水水怎么一点儿生气都没有

洛水水不满的说道

系统：大哥

系统：这本来就是一件很少有人住的房子

系统：你还想要他有多少生气 啊

糯米无奈的吐槽着

洛水水哎

洛水水糯米

洛水水你这段时间都去哪里了

洛水水一直没有出来 ，我都忘记你的存在了

洛水水坐在沙发上，决定先和自家小系统聊聊天儿

系统：系统升级培训呗

系统：累似我了

糯米有气无力地说道

一想到之前那惨无人道的训练法子，他就想撅过去

洛水水你们系统也kpi啊

系统：KPI？

系统：那是什么

糯米一时间懵了

洛水水KPI翻译过来就是关键绩效指标，也是Key Performance Indicator的缩写。就是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

洛水水解释着

系统：哦 这个意思啊

系统：我们系统当然也有啦

系统：怎么说我们也是最先进的 好吗

糯米一定洛水水这是嫌弃他们的意思 ，顿时就没有好奇的白了他一眼

真的是 小瞧他们了

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