白领高管

都灵说着呵呵笑了起来。

陆飞：“是啊！有时候我觉得吧人要是能静下来，想一些事情，就不会犯错误至少是少走些弯路。往往在匆忙中决定的事情，后来发现并不是自己所要的结果。”

都灵：“是的。我有时也有同感。就是办事太顺了吧，反而觉得不好，有些事情是要深思熟虑的。尤其是管理一个大集团公司，你的设想和规划往往实现起来会走样，这就得在实践中不断调整思路，修改和完善方案。这样才可达到预期效果呢。”

都灵似乎深有感触，她说起来满眼自信。陆飞看她终于成熟起来，便放心了。

陆飞：“看样子你已经相当厉害了。管理几千人的大公司，可不是那么容易的事啊！”

都灵：“治大国如烹小鲜。道理是一样的。你管理公司吧，得有制度来约束规范员工。如果太多的人情味管理企业，那么肯定是要翻船的。”

陆飞：“我最近看松下辛之助的管理学书籍，收获不小。”

都灵：“是啊。国内的企业呢还有自己的一些实际情况，不能和国外的相比，如果照搬照抄国外的管理模式，也是不行的。”

陆飞：“嗯，你说的一点不错。我前几天去了趟德国，看那里的管理基本实现了机械化，计算机网络管理，替代了人工，不仅节约了劳动力还带来了管理的进步。”

都灵：“传统的管理模式已经不再适应现代企业了。所以我们现在要做的就是规范企业文化，建设CI文化体系，提高员工素质，提高改革，提高工作效率。”

都灵看着窗外川流不息的车辆，似乎很有信心，她微笑着说道。

都灵：“今年我们的业绩比去年提高了百分之二十五。成绩的取得来之不易啊！我们战胜了新冠肺炎对行业的影响，提高了自己的抗风险能力，稳稳地站在了世界制药行业的潮头。扬帆起航，后劲十足。我们一定能笑到最后!”

陆飞心里很是欣慰，他看到都灵的风采，领略了一位白领高管的动人魅力，他愈加喜欢都灵的气质和才华，从内心深处发出慨叹。

陆飞：“看样子，我们的都总较以前成熟稳重多了，把这样的一个企业交于你管理，懂事局是很放心的。您有没有考虑过来懂事局工作?”

陆飞试探的问道。

都灵：“谢谢主席的信任。目前我还没有打算离开林氏集团，这儿毕竟是我们的根呀。丢了根，总是心里不踏实呢。如漂浮的浮萍，何时才能安定下来呢？所以，近三年我没有打算离开林氏。待以后管理层稳定下来了，培养的接班人顺手了，我就退下来，做其他的事。”

陆飞：“这接班人的培养并非一朝一夕的事呢。都飞扬在德国发展的很好。我想让他接替汉斯的位置。毕竟汉斯年纪大了，各方面有些力不从心呢。上次我找汉斯先生谈了。他也赞成我的想法呢。”

都灵：“是得让飞扬锻炼锻炼了，他今年也29岁了。管理企业在技术方面应该是没有问题的。可能在处理人事关系上还有所欠缺啊。”

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