陆氏人才观

陆飞自问自答。

陆飞：“因为我们有强大的国家做后盾，有巨大的国内消费市场支撑，我们一定要有和美国作长期斗争的思想准备，不能寄希望于美国发善心，自己开放自己的市场，要努力打开他们的市场。实际上，美国的企业家也看到中国市场的巨大潜力，也希望投资我国市场。”

陆飞讲的口干舌燥，喝了口面前的西湖龙井茶，继续道。

陆飞：“在过去的20年里，美国在我国的投资达7000亿美元，利润达500亿美元，投资利润率达7%。美国企业家难道都是傻子吗？不是，左右美国经济的不是川普，而是市场经济规律。所以我们一定要丢掉对美国的幻想，准备长期斗争。同时要保持强大的定力，增强必胜的信心；要牢牢守住底线，灵活应对市场变化格局，抓住机会补齐技术短板，做好我们集团公司的自己产品研发。”

陆飞对国际经济形势的研判，有自己的独到之处。他又喝了口西湖龙井，话锋一转。

陆飞：“我们应该看到，我国改革开放的力度越来越大，‘一带一路'沿线国家的贸易往来日益频繁，这为我们带来了很好的商机。同时，也进一步推动了我们生物制药行业的科技革新。我们要进一步进行强强联合，在技术上、资金上、服务上相互支持，这样才能行稳致远。”

陆飞弹了弹手上的雪茄，继续道。

陆飞：“林氏药业有自身的优势，那就是对中医药制剂的研发，领先世界水平。中医药是五千年流传下来的国宝，我们要深挖这一行业的产能，加大科技投资、研发力度。同时，要中西医要结合开发，摒弃各自为阵的思维定式。加强横向研究的项目研发。这就要求我们有自己的专业精英团队，有善于经营管理的团队，有精于一线操作的专业人才。那么这些人才的培养和引进，如何进行呢？”

陆飞喝了口茶，伸出三根手指。

陆飞：“这就要从三个方面作手：一是要加大自身人才梯队建设，培养自己的人才队伍；二是要引进高精尖的技术人才；三是要建立稳定人才的机制，这一点十分关键。如果人才留不住，培养再多，引进再多，都是为他人作嫁衣。这样的事我们绝对不干！最近从国内某科研机构，一家伙集体离职90名博士。大家想想，这是什么原因呢？我想无非是该机构没有处理好机构与高级人才之间的利益关系。没有从人才个人发展需要的角度靠虑问题。只是一味的从机构本身建设，考量人才的价值，那是不行的。那么话又说回来了。我们今天要做的一件非常有意义的事，就是稳定人才队伍的大型相亲会。这也是留住人才的一招好棋啊！”

有人捂嘴窃笑起来。

陆飞目光如炷，他知道这些人在想什么。他突然话锋一转，提高嗓门很严肃地说道：

陆飞：“大家别小看这一着棋。古人云‘成家立业'。试想，一名博士，他四十多岁了，个人问题都还没有解决，哪有心思搞科研呢？这种情况，在我们大集团公司恐怕不是个案吧？我看了都总的报表，总共有三千七百多单身的呢！如果长期这样，一两个博士离职还情有可原，大批的人才离职就不正常了。所以，我们一定要搞好这场相亲会。我们不仅要从待遇上解决人才的去留问题，更要从生活上关心他们、理解他们，多为他们做点实事，解决他们的后顾之忧。”

会场爆发出热烈的掌声。

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