第十六章 渐入佳境

这周程涂没想太多，而是尽可能的把握开盘的每一分每一秒，去训练自己的刷票能力。

这种踏实感不由得想起10年星际争霸二刚发布的时候，自己打疯狂训练战术的岁月。他之前没有玩过星际争霸一，因为一代的画面和操作感都不喜欢。然而二代游戏的发布，一下子点燃了他的竞技梦。

星际争霸二电影般炫酷的CG和无与伦比的画面及操作感，深深把程涂吸引住。那会他是一个小白，通关剧情的几个难度都花了好长时间。

之后他又沉迷在天梯排位上，刚玩对战模式那会，连跪16局，战绩上触目惊心的一列红色失败。

于是程涂加了好几个星际争霸的QQ群，下载群里大佬们的对战录像，更是去比赛网站上翻出职业选手的录像。

星际争霸二有个非常好的功能，导入录像是在游戏里按之前玩家的操作重演对战，所以可以随时暂停并且全图去研究视野位置等等。

程涂根据这个功能，埋头苦练大佬们的战术套路和操作。异常枯燥的练建筑和出兵顺序，卡着时间点，对标大佬甚至是职业选手的录像操作。

如今程涂夙兴夜寐的练习美股日内交易，恍惚间，也有种回到当初练习星际争霸对战套路的错觉。

刷票最关键的两个点，一个是坚决止损，还有一个是顺势操作。止损对于程涂这种竞技类游戏高手来说好像本能一样，压根不成不问题。

至于顺势操作，他的理解可不是王斌的那种马后炮式的臆想。在程涂的领悟中，顺势操作等于要顺着股票价格波动的规律来做。

股票价格在某些短暂的时间里会呈现出一定的规律性，最明显的规律性可以简单分为三类，分别是持续上涨，持续下跌和区间盘整。

而每一类规律，都有对应的波动节奏点。之前他训练就是在持续上涨或者下跌的两类规律走势中去判断其中的节奏点。

持续上涨，并不是说股票价格只涨不跌，而是总体来说，股票价格不断创当前的新。但是在上涨的过程中，价格波动会有明显反复，涨跌交替。

学姐教他的节奏感，还有李哥的回调入场手法，则是在寻找上涨波动的涨跌交替的那个点，也就是所谓的价格波动的节奏点。

他判断是否可能持续上涨下跌的依据也很简单，就是之前学姐教的单根9周期的均线，价格在均线上方波动，视为持续上涨，价格在均线下方波动，视为持续下跌。

但是这样一来，区间盘整的情况就难以区分了。所以他总才行情开始走区间的时候亏几笔。

程涂入职6周多，除去前两周外，平均每天交易的笔数有130多笔。4周20个交易日，一共做了大概2600多笔交易。

在这个高强度之下，他快速的掌握了持续上涨和下跌的两类行情的节奏点判断。而且随着他持之以恒的反思总结，越发熟练判断，操作也越来越精准。

实盘第三周开始，程涂的刷票成功率已经稳定在六成以上！

同时他也把李哥的回调做法成功的融会贯通，有时也会尝试着摆单拿货。这样一来，他的入场点位更有优势，并且总体的手续费也更低。

李哥就更牛逼了，他是三月8号进的实盘，三月份一共赚了800多刀！而且他目前已经做到了第三级，权限放宽到300股，四月份肯定可以毕业！

李哥比程涂更厉害的一点在于，他对区间震荡类型的走势，也可以部分把握到！

只有价格波动维持在一个区间内，李哥就好尝试在区间的两边附近摆单等待成交，来回进行买卖，争取区间上下的差价。

他之所以可以做到三类情况都可以区分开来，是因为内荐他入职的老交易员把布林带这个指标教给他了。

布林带比均线复杂一些，均线只是收盘的移动平均值的连线，而布林带着有3根线，分别称为上轨下轨和中轨。

中轨是和均线一样的，同时也是参数设置的项。李哥的布林带参数设置跟教他的老交易员一样，固定设置成13周期。

李威良发现，当价格走持续上涨或者下跌的时候，布林带的上轨和下轨会扩大，好像一朵花一样开口；当价格走成区间，布林带的上下轨就好收缩，而且差不多在价格区间的上下位置。

他照着这个规律，碰上情况不对的马上止损，拿到有浮盈则会淡定的观察能不能赚3跳出。经过几千笔的交易积累，李哥对于用布林带来进行刷票已经非常熟练。

四月份的第一周刚过去，两位实盘学员渐入佳境，发挥得都很不错。

李哥累计盈利600多刀！他上个月差不多一整个月才盈利800刀！而程涂则顺利升到第二级，也赚了接近400刀！

两位学员很幸运，既有交易室老板陈董完善的培训教学，也有各自交易行业的引路人带领着前进。

但一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。

程涂深知自己除去玩游戏外，并没有什么其他出众的能力和天赋。他的舍友们，家里有背景的回去跟父母做生意，写文案特牛逼的去做互联网运营，各有各的优势和出路。

而他自己玩游戏再牛逼，这把年纪也打不成职业玩家。所以他格外珍惜这份工作，顺带着他对糊里糊涂让他入职美股交易员行业的小学妹有种特别的感觉。

因此不断琢磨老板和学姐说过的每一句话，连梦里都是红红绿绿的价格图表和眼花缭乱的数字盘口。

李哥的家庭情况比程涂更差一些，他异常渴望赚钱来改变自己和家人的生活。

其实李哥在入职前，已经找他的介绍人要了很多相关的交易资料去研究。所以他入职后，配合上老板的刷票体系，立刻如鱼得水般飞快的进步。

两人的目标都很明确，也很相信老板和前辈们的要求都是有利于他们成长的，才得以在一两个月的时间里建立起正向反馈的操作以及心理体系。

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