第六十七章 蜕变

"叶总！"

"叶总！"

跨步迈进上首座椅，对着这群老家伙审视了一番，再看看摆在他们面前的文件夹，悄然一笑：

叶轩"各位辛苦了，请坐吧！"

叶轩"这份文件，我相信大家都看过了吧！各位以为如何。"

这份报告是他两年来为公司量身定制的，不分昼夜、没有休息，一边上课，一边结合理论根据公司存在的问题拟定的！

人文管制，不再局限于公司高管进行决策。虽然不能放权，但只要底下员工有想法、有创意、有能力、有优势！就可以根据这份文件上的流程直接向他的秘书进行申请报备，然后只要在公投时票数过半，他们就可以自行带队。对自己的项目负责！

公司也会提供相应的资金、技术、人脉给他们。

上司可以对下属进行管制，员工对全体高管进行监督。由上至下、由下至上的全新管理模式！

对女性放宽条件，在儿童区单独开辟出一个孕妇休息室。专门为公司有孕员工服务……

…………

每年，不定期必须进行公司团建，必须全员参加。情况特殊可报备，可以携带家属！

叶轩"岗位轮换制"

叶轩"优秀员工留守制！"

叶轩"实习生升迁制！"

叶轩"人才招聘计划！"

叶轩"以上这些，是我目前所能想到的。而且都做了详细备案，一会儿就会发到各位员工的邮箱！"

叶轩"大家看看，还有没有什么需要补充的！"

在他进会议室之前，这份文件就已经摆在了桌子上。他现在一边说，他们一边看，也就差不多了。

而且这么多年的经验，这段时间早已足够在他们脑海中有答案了。支持？反对？方案？

"呃………"

秘书："大家是还有什么意见吗？"

秘书："叶总的意思是，请各位懂事根据这份文案给出自己的意见。看看是否有需要修改的地方，有的话就在今天敲定，没有的话。今天下班前，各位面前的这份文件就会经由技术部的同事们发到全公司员工的邮箱！"

林志"我没意见！"

张秘书简要的说明了叶轩的意思，林志便第一个赞同。

"呃……我有话说。"

一个姓陈的经理举了手

叶轩"哦！陈经理有何高见？"

"叶总，其他的文案我都没什么意见。就是这个关于人事部中的有一条，我有些疑问！"

从公司成立开始，他就任人事部经理至今，算的上是老员工了。也是叶轩能信任的人之一。如今，他有问题，叶轩自当洗耳恭听。

"公司管理层和对外对接项目每年都在变化，因此在招聘过程中来面试的年轻人越来做多！花样也是变化百出。所以，人事部必须加入新鲜血液！"

"这样，也不至于我们这些老古董因为不懂，而导致一些优秀的年轻人失去一个机会，对公司来说也是一种损失！"

叶轩"呃……这还真是。多谢陈经理提醒，那这就交给你去办吧！"

"好！"

叶轩"其他人呢，还有什么意见吗？"

"没……没有了！暂时没有。"

这份公司改革计划，无论从上到下、人文、人事、规章……一顺溜下来，他们都没挑出什么刺来。自然也就没什么意见好提的！

叶轩"既然没有，那就这么定了！散会吧！"

转过身，叶轩满意的勾勾唇：

废话，这可是我废寝忘食、不分昼夜在几个朋友的帮助下敲下来的。若是有什么大的纰漏，我敢发给你们吗？

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