七、培训部（愈加善良的希望）

作者：写完培训部，上层部门就写完了，就到中层部门的资料。

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。

安保部，以及培训部是你在游戏流程里第一个能够选择两者开放顺序的部门。培训部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的成长速度，让你的员工更快得到提升。

培训部部门加成

文职加成

培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。

文职等级为1级时，所有员工提高1%的成长速度。

文职等级为2级时，所有员工提高3%的成长速度。

文职等级为3级时，所有员工提高5%的成长速度。

如果培训部的文职全部死亡，那么培训部的文职加成就会消失。

部门常驻奖励

在培训部连续工作指定时间的员工，会收到培训部的常驻奖励，提高常驻员工的成长速度。

常驻奖励等级为1时，成长速度提高5%。

常驻奖励等级为2时，成长速度提高10%。

常驻奖励等级为3时，成长速度提高15%。

一旦培训部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。

培训部任务

我想要帮忙

一天结束时晋升2名员工

我负责管理培训部，我们在需要的时候编写员工手册， 并对员工进行培训。实践才能出真知， 我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的！

多余的善良

一天结束时将1名员工晋升至4级或5级

如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。 您应当集中精力培育您的团队， 让他们有能力面对更加艰巨的任务！

我只是想当一个好人

镇压4只不同的异想体

通过模拟训练来培训员工有一个限制， 他们最终必须亲自去面对那些异想体...然而， 并不是所有的员工都能在和异想体的第一次接触中幸存下来...

辅助培训

至少分配5名5级员工并通过这天

多亏了您的管理，我们培育出了很多优秀的员工！ 如果您能分配高级员工进行现场示范的话， 那一定会比任何文件和视频都更有效... 抱歉...我一直听到一些...奇怪的声音...

培训部科技

普及培训手册

加快员工晋升速度

向员工普及培训手册，帮其快速学习。

加强训练工作

提高员工工作后的能力数值加成

加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。

强化雇用程序

提高新员工的基础能力属性

通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力。

作者：培训部部长Hod

Hod是为上层部门Asiyah工作的Sephirah之一，也是培训部的负责人。玩家可以在第12天到第17天与她会面，这取决于玩家是先开放培训部还是安保部。

她有一头棕色的长发，用两个发夹来装饰，还有一个发髻。她的眼睛是蓝色的，穿着一套黑色西装，系着一条橙色领带，戴着一个橙色臂章，上面有她名字（Hod）的第一个字母“H”。她文本框的颜色是橙色。

Hod的任务集中在提升和派遣员工或抑制异常。

故事

会议 场景1

当主管第一次见到Hod时，她向他打招呼，然后问他是否生气。然后，她介绍了自己，并解释了培训部的目的，即减少事故和调动的次数。她告诉X，她最近正在尝试新的企划，但她不确定这些企划是否可行。她开始解释公司的要求有多高，员工又是如何经常失去理智的。一个叫蒂芙尼的员工随后敲门，感谢Hod的帮助，说她救了她的命。Hod鼓励蒂芙尼，然后对X说她的计划真的很有效，她想帮助尽可能多的人。

场景2

在完成Hod的第一个任务后，Angela与Hod对质Hod的咨询计划，并命令她停止。Hod很困惑，所以Angela告诉她蒂芙尼成了脑啡肽上瘾者。Angela批评Hod给员工开了上瘾药，还把药给了Netzach。Angela建议Hod与其他人保持距离，特别是不稳定的员工，以此结束谈话。

场景3

在完成第二次任务后，Netzach与Hod交谈。他向她求助是因为Angela知道他有脑啡肽。听说有两名员工在谈论另一名员工尤金，他显然是被迫参加了咨询企划。Hod让Netzach给她一些脑啡肽。Hod后来问X为什么每个人都恨她，说她在尽力，她关心员工的幸福。

场景4

完成第三次任务后，主管看到Hod陷入了沉思。她脑子里员工的声音都在说她是个骗子，指责她帮助别人只是为了提升自己的自尊心，但Hod坚持自己想做一个好人。

性格

Hod似乎无休无止地乐于助人。她非常关心她的员工，甚至为他们提供心理咨询，让他们保持清醒。她对自己有些不确定，对别人的认可反应良好。她想被认为是一个好的Sephirah。

关系

X（玩家）

Hod在主管面前温柔友好，尽力在各种可能的情况下提供帮助，同时分享如何在培训部中提供帮助和她的企划的想法，也更多地分享她自己的深厚感情以及其他员工和Sephirah如何对待她。

Angela

Angela对Hod要求很严格，当Angela批评她的企划时，她的反应是害怕和担心，她试图帮助的努力实际上是不值得的。

Netzach

Netzach和Hod的关系比较平静，Hod是给他开了处方并给了他脑啡肽的Sephirah。在某些情况下，Netzach经常请求她的帮助，因为Angela或得到更多的脑啡肽；Hod会尽力帮助他，但她仍然质疑自己的行为。

Hod曾经向Netzach要过脑啡肽，他解释说这种物质的副作用是幻觉。

Yesod

Hod试图帮助Yesod，当他的部门遭受灾难，但他不接受她的情绪行为，并把她送回她的部门。

Geburah

惩戒部发出的镇压报告交给了培训部，培训部经常让Hod和Geburah互相交谈。Hod善待Geburah，并试图提供一个更“合理”的方法，以减少伤亡，而不是直接攻击。Geburah对她表现得更温柔，但她实际上认为她（？）很软弱。

其他Sephirah和员工

Hod对其他Sephirah和员工都很友好，在需要时提供帮助，并以友好的方式向员工提供咨询，即使他们鄙视这些企划和她，只有少数人接受了她的帮助，但只是利用了脑啡肽的处方。另一个像她那样善良，不想得到任何回报的Sephirah是Chesed。

作者：现在讲一下关于培训部部长Hod的生前故事了。Hod生前的名字是Michelle（米歇尔），现在开始开始讲这位善良温柔的部长的生前故事吧。

生前的故事

Michelle以前是脑叶公司早期的一名员工。她的头发过去是齐肩的，但她仍然留着发夹和呆毛（?）。她在一件朴素的米色连衣裙上穿了一件实验服。在她死后，她的人的外貌被用来创造“Hod”（利用认知过滤网）

Michelle

生前的名字

Michelle

死因

自杀

一旦玩家完成了核心抑制，隐藏她作为机器人真实外貌的认知过滤网就会撤去。她的机器人是由两个青铜色的盒子组成，每个盒子上都有一个数字发光的橙色眼睛在身体下部的中心。她的名字显示在上面部分的顶部，一个天线状的突出物从最上面伸出，像她的头发蜷缩。身体拥有机械手臂和腿。她的腿和身体下面的一个圆柱形的部分相连。

作者：生前的Hod

核心抑制前

在完成第四个任务后，Netzach解释说，当第一次服用脑啡肽时，幻觉是一种副作用。她早些时候听到的声音是幻觉，但Hod坚持说不是幻觉。Netzach问她是否认为死去的员工会复活，她说这是可能的，因为设施里发生的一切。Netzach建议Hod不参加当天的会议，但她还是去了。当她开始讨论异常情况时，她听到员工们像以前一样批评和侮辱她的声音。一位真正的员工问，既然死亡基本上是有必须的，那么做好预防异常的准备是否有意义，Hod回答说，这比什么都不做、束手无策要好。真实和想象中的员工继续批评Hod和她的企划。Hod对他们大发雷霆，她的幻觉增强为她自己的复制品。

之后出现了A的回忆，Michelle在A的（旧）脑叶公司工作。她是最年轻的员工，以“胆小和天真”著称。最后，Michelle成了向“首脑”揭露Carmen计划的的“眼线”。这导致了该机构的负责人袭击，造成许多关键员工死亡。A在报纸上读到她的死讯，想知道如果他们在地狱里再次相遇，他是否能原谅她。核心抑制结束后，我们看到了Michelle背叛前的记忆。A不确定Michelle的忠诚和能力，但Carmen安慰他，称Michelle勇敢，拍拍她的头。A推测Michelle并非有意背叛他们，但这是她唯一的选择。他还说，他没有权利恨她，他希望她不要像传言所说的那样惨死。在她死后，Michelle被用来创造Sephirah“Hod”。

核心抑制后

在设施里，Hod问X他们是否能面对自己。Hod希望有第二次机会或是一次救赎的机会，但她意识到，她过去所做的一切是无法挽回的。她承认自己是个伪君子，她只是为了自己的利益而对员工表示同情。不过，Hod说，如果能帮助或安慰别人，即使别人恨她，她也会继续努力做一个好人。

一些分析

在卡巴拉的生命之树上，Hod（意为“辉煌”）是第八个Sephirah。它代表了上帝通过苦难给予世界的仁慈。它也与预言的力量有关。

作者：核心崩溃时的Hod以及Hod的核心抑制

Hod战信息

胜利条件:触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源

抑制核心能力:侦测到属性维持系统故障

抑制核心条件:完成所有培训部任务，完成Malkuth的4个任务，完成中央本部第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日

Hod战能力

Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着熔毁等级加强降低值。

这一天刚开始时，所有员工属性减少15；

触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜；

触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。

Hod战难点

Hod的抑制核心难点在于异常的能力触发和员工在低属性状态下工作带来的极具风险的后果。

对异常进行工作的成功率主要受到员工属性的影响，一旦属性过低，则工作的成功率也会降低，以至于直接导致异常触发某些负面能力（例如击杀员工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心战斗中，由于随着熔毁等级的上升，员工所有属性都会一再地下降，对异常的工作风险便会愈来愈高。

在收容室单元熔毁之前，为了尽可能地避免属性下降带来的风险，此时可以选择一些相对安全且获取能源较高的异常进行工作。但在收容室单元熔毁时，由于能力的下降导致工作成功率的降低，部分高等级（以碧蓝新星为代表）的异常在此时变得极为危险，此时必须做出选择，要么以牺牲员工的代价强行镇压该异常，要么就迅速组织这些异常突破收容后的战斗。一般认为，员工的装备水平越低，低级员工越多，高等级异常越多，Hod的抑制核心战斗便越难。

在Hod的抑制核心战斗中，一些能够提升员工工作及战斗属性的异常会变得异常地重要，例如你必须要幸福，这些异常能够减少或抵消在Hod的核心抑制中员工受到的负面影响，并让工作更加安全地进行。

Hod战奖励

新员工的所有品质直接升到3级

培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响

Hod的样貌将永久改变

作者：Hod战语录

好啦~我们来拍一部新的培训视频吧？

各位请好好干！所有的新员工都要参考这个培训视频哦。

大家都看向这边~3，2，1，茄子！

我想尽我所能地帮助大家。

我希望大家都需要我帮忙。

为什么没人理解我的好意？

我是唯一一个关心他们的人，可是为什么大家都讨厌我？

主管...您没生我的气...对吧？请别生我的气...我是个好Sephirah...

我一直在努力让员工们活下去，可是从来都没有人感谢过我...

主管！员工们都在受苦！没有我的话他们可怎么办啊！

Tiffany在哪？她的心理咨询时间都要过了，怎么还没来？

主管...请您原谅我...如果您不肯原谅我的话，求求您把这段记忆删掉吧...

没有我的话你们早就死了！！！你们每一个人！！！

也许从一开始，我就不是什么好人...

作者：接着就是核心抑制后撤去认知滤网的Hod

作者：Hod核心抑制前后的提示语录

核心抑制前

啊...主管？培训部的员工 举止有些反常！请对其多加注意！

主管...员工 看起来快要崩溃了...希望这个员工能尽快好起来...

员工 死掉了...我看到那绝望的表情...

主管...员工 被杀了...我应该更努力一点的...

主管！请检查一下“异想体 ”的收容单元！很多人会因它受伤的！

“异想体 ”突破收容了！请立刻控制住它！

他们都...死了？？？这...不是真的...我...我付出了这么多...都...

...我帮不了他们...我该怎么做...

核心抑制后

主管...我想...培训部的员工 陷入了恐慌...

员工 似乎不大稳定，请不要让员工 的状态变得更糟！

员工 死了...您会感到内疚吗...

主管，员工 已经死了...我们什么方法都试过了，可是...救不回来了...

如果您不遏制出逃的“异想体 ”，它会害死很多员工的！

请您立刻控制住“异想体 ”！

培训部...全员...阵亡...

...我不会放弃的...就算这种情况仍将继续下去，我也绝不会放弃...

作者：好了，先到这里了，更完这篇资料时都已经11点多了，不说了，先睡觉了。

作者：什么更新资料和文章明天再说吧，要拖更一下，希望谅解一下，因为下周要考试了。那么，886！

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