面试结束

“我也说了这么多，大概的也说了，可以请你谈谈你对于这个人事岗位的看法吗，是包括你认为它是一个什么样的岗位，以及你觉得你会如何去做?”人事小姐姐把话题给了白公子。

“首先我觉得人事不同于别的岗位，不搞策划，不搞销售等等，但却需要懂策划，销售等等，因为招过来的求职者方便安排啊，哪缺人往哪安排，同时还需要待人，接纳，办公等事情，可谓是全方位要须知，却不是要全方位的事都要做。”白公子这样说着。

“不错，但不足以证明你完全了解这个岗位。麻烦补充一下哦。”人事小姐姐打趣道。

“我接下来不知道怎么说了，但我认为不能诓骗求职者，忽悠只是一时好，但不利于长期，而且不要太冷清对待求职者，否则就尬场，也不会聊太久，别人就会走，第一个招进来的人，一直都要不只是招进来就不管了，而是还要隔三差五问候一下，有空就聊聊有关于生活和工作，适当鼓舞新的家人。在接下来的时候，第二个，第三个的时候，可以在自己有空时候问问工作上的难题等等，如果同部门可以互相帮助，如果不同部门则可以一一简单分析，帮助如何度过眼前困境，塑造一个温馨氛围，让那些自己招进来的家人对自己产生好感，并且间接招人，如此循环着。”白公子自我讲述着。

“很好，但是说出来容易，做起来难，如果一定时间招不到，你很容易被劝退的，你知道吗？而且你这样会很容易被别人认为帮派行为，家的氛围搞好了就是家，搞不好，你会被开除，如果是女性，就不要这样频繁，就好比我不会很紧密和你联系，却会和你保持联系，因为我也要抱住我的岗位，这毕竟是我的岗位，我的饭碗，因此即使你说的都对，但需要把握度，你知道吗？”人事小姐姐突然严谨起来。

“我知道把握很难，但是没有办法，也要坚持，不过这位小姐姐，你突然严谨起来，我有些紧张，我也明白有时候确实要这样，但我还是紧张。”白公子说着。

“紧张是自然的，你作为求职者，允许，但你如果和求职者相处时候，就不可以了，如果出现了，第一次会安慰谈心，第二次警告，第三次劝离，不过你也不要担心，我这里有几本书，可以借给你，我也不怕你不会，你可以自己去找个人聊天，就简单聊天的形式就好，因为简单聊天可以缓解求职者压力，让他们很自然和你聊，也可以缓解你自己压力，而且你也可以过几天再来，我之所以这样，也是因为你是做我这个岗位的，所以不急，而且那几本书，你看完，也可以有一些了解，或者我可以时不时培训你。”人事小姐姐说着。

白公子一听这些话，猜着快结束了，也看了一下表，然后就唏嘘招呼着，接下来人事小姐姐和白公子来到电梯门口，只不过一个下去，一个原地。

然后白公子就等了一会儿，然后就搭上公交了。一路风景依旧，却一路心情不同了。

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