第一百六十七章 最后的生产（二）

这个时候采茶的采茶，采摘下来的茶叶，就开始进行萎凋这道工序。这道做完了又开始下面的工序，这个时候大家都忙碌了起来。沈红山看他们做这些，发现他们的工序和他那个时代的工序不同的时候，沈红山就让他们停下来，按着他那个时代的工序去做。毕竟他是老板，而且沈红山对他们也不错，给他们的工钱也不少。再加上他虽然是一个人小孩子，可是他做事情却非常的有条不紊。做任何事情都按规矩去做，平常也没有什么架子，有什么问题，他都是放底姿态，向他们这些人请教。从这些他们可以看出，沈红山虽然是一个小孩子，可是他做事情却不是在玩儿

，而是真真正正的做事情。这样的人他们是相信的，他们虽然也有不明白，可是他们相信他们，所以也没有问，他们只是做他们该做的事情。

沈红山这么做，他只是在这个时代，做出他那个时代的茶叶，他好在这个时代，喝到他那个时代的茶。说实在的这个时代的人能不能喜欢上他那种喝茶方式，但他一定要喝到。当然如果这个时代的人，也能喜欢上他的喝茶方式，并且形成一种风气就更好了。如果那样的话，他就会在茶叶上赚到银子，而且还是一大笔银子，这样他的财富又上升一大截。可以说是从做生意开始，赚到最多的银子。有了这么多银子，他可以继续做他想做的事情。说实在的他现在生活是没有什么问题了，他虽然不是这个时代最有钱的生意人

。他不要说这个，就是和陶家比他都差得太远，这次来到这里的时候，他才看到陶家的实力。可是就是这次他见到的，也不是陶家的全部，也不过只是陶家的冰山一角。

有更多的沈红山还没有见到，陶家才是这个时代的最有钱的人。就是沈红山去年年底分到的红利，就可以看出陶家的生意有多大。不要忘了他可是得到了陶家一年收入的五成，就这五分的红利，以他现在的赚钱能力，他十年也赚不到那么多银子。这还只是他一年的红利，可以他还有红利，这次他还没有生产出他那个时代的茶叶，陶家就又来和他合作。陶家这次合作，又分给他卖茶叶收入的五分，这其实是陶家没有把他当小孩子看，不但没有看低他，反而高看了自己。他和别人做生意，而且沈红山也就是茶叶，他本来打算一个人做，因为这是他自己为自己做的。他做别的生意都打算和别人合作，不会自己一个人做生意。而且他找的合作伙伴，实力也是不会差的，基本上都是这个时代大佬等的人物合作。

以前他这么做，可能是不可能做到的，也只不过是自己的想法而已。但他开了商业学堂就不一样了，开这个赚不赚钱其实并不重要，重要的是沈红山通过这个学堂，可以结识很多有实力的生意人。而且随着时间的推移，他认识的人越来越多，他只要把商业学堂做好，把商业学堂做大

。做到整个国家，甚至做到别的国家才更加的好

，成为像他那个时代的哈佛大学，他那个时代的清华大学，北京大学一样。那样他不断的培养出人才，也认识更多的人才，这才是沈红山想要得到的结果。他以后如果每年赚到银子，都会拿出一部分投资到学堂，不光只是商业学堂，还有教知识考科举的学堂也要投资。

沈红山他早就想明白了，做好了他这两个学堂，把这两个学堂做成品牌，他的生意才能越做越好，越做越大。而且他赚到的不只是银子，还有更多的东西，那些比银子重要许多。沈红山有这样的想法，不是他有多么的聪明，只是他不是这个时代的人，他是来自遥远的未来，他也更明白什么是知本经济，做生意做事情，人才是更重要的。做生意顾客是上帝，做管理你的员工才是你的上帝，一个管理人员你只要管好了你的员工就可以了。一个管理人员你的工作，就是你帮你的员工，达成了他想要的东西，你是帮助他们把理想变成现实的人。你做好了这些，你就是一个合格的管理者，你做到这些就不怕没有人才，就不怕没有人跟着你干，到时候你就是赶他们，他们都不走。可是又有多少管理者，明白这个道理呢？很简单很多的人不知道，所以他们学这个管理知识，学那个管理知识，他们不明白管理的本质，他们学什么都是白学。

不过沈红山认为这种管理是初级的，做到这里只能算是合格的管理者，现在他自己也处于这个阶段。这个时候的管理也是非常累的，只要你的下属有什么问题，你都要帮助他们解决。这种管理繁琐的事情也比较多，这个时候一l般都是初级管理人员。他们手底下的员工也不是很多，如果手底下的人很多，他就是再有本事也是忙不过来的，一般情况下只有几个人，最多也就是十几个人，而且这里还有很多能力非常的强，这样的人基本上不用管理者怎么管。他只要告诉他们每天干什么？他给自己订的计划，哪个比较科学合理，哪个订的低了，还可以多订一些，剩下的他们自己就可以做好了。而管理者要把主要的精力放在工作能力中等的人员，帮他们提高他们的能力。

而能力差的人，如果只是他们刚来的新人，而不是他本身能力差，只要不是自身能力差，没有提升的可能，管理人员可以帮助他们。剩下的管理人员也不用花力气帮他们，让那些人自生自灭，最终他们就会自然淘汰。这样可能有人认为这样做，是不是太没有人情了？应该帮助他们，让每一个人都不掉队才是。可是他们不明白，做生意做工作，我们是在做正事，不是再搞慈善。他们不行就是不行，他们胜任不了就会被淘汰。

而且如果我们把精力都放在这些人身上，那些能力强的人呢？那些能力中等的人怎么办？不管了吗？如果那样我，最终的结果就是这些差的人没有帮他们提升能力。反而那些能力强的人怎么办？对他们是非常不公平的。他们可能因为你不关注他们，他们要么也没有斗志变差了。要么就是离开你，去别的地方去找工作。最后你西瓜、芝麻全没有了，这就得不偿失了。

这就好像做生意，你再能卖东西，也有不需要你产品的人。他们根本就不需要，你再卖他也没有用。即使你再努力，再花力气也没有用，这个时候与其我们花力气，花无用的时间，还不如找别的人。不断的找顾客，找需要你东西的顾客才是正确的方法，可是不少人就是这么做。他们浪费了很多的时间，很多的精力还是卖不出去任何东西。他们就会觉得营销很累，不是人干得事情，最终的结果就是他们放弃了，最终再也不敢碰营销了。在这方面生意人不如和演员学习，演员他们表明，自己就是演技再好，也有他不擅长的，也有他演不了的角色。他们再演戏的过程中

，找到自己擅长的角色，形成了他们的表演风格以后，他们基本上都演类似的演员。没有哪个演员，男女老少，军人、帝王、乞丐，什么都去演

。

说了这么多，什么才是高级的管理呢？高级的管理就是没有管理的管理。也就是说你教会了他们做事情，让他们形成了一个好的做事情的习惯，他们不管你在与不在，他们自己都能做的很好。他们遇到了什么问题，他们也可以自己想办法，找解决问题的方法去解决问题。这个时候你基本不用怎么管，只要你有时候稍微看一下他们

，帮助他们一下。就好像现在的沈红山离开了李刚他们，来到了千里之外，这个时候他们有什么事情，沈红山也帮不了他们，要靠他们自己去解决，煅炼他们自己的管理能力。当然这样做也是有风险的，而且可能风险很大。可是干什么事情没有风险，做生意风险更是无所不在。一个人的成长道路上，也是有许多的风险，如果你怕你的孩子就永远长不大，如果那样你的风险更大。用一句投资界经常说的话，风险与机遇并存，风险越大，利益也越大，没有风险就没有利润。那些生意场中的大生意人，哪一个没有冒过风险，哪一个是不敢冒风险，而成为商界大佬。而且沈红山也安排好了，他计划好了，就是出现一些问题

，也是在他可以控制的范围之内的。而沈红山以后的工作，就是继续培养新的管理人员，开发新的生意，然后继续赚钱。沈红山在这个茶园里，培养了这里的管理人员，让他们帮助自己管理这里的茶园，把茶叶的生意做好了。毕竟沈红山要在这个时代，成为一个大生意人，开辟新的经营思想，改变普通人对生意人的看法，创造一个新的词—“仁商”，这是沈红山的理想。

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