动荡

动荡

人在不同的年纪，有不同的追求。

经过几年的磨砺，肖水慕已经累积了自己的资源。

这次的工作的变更，他非常谨慎。

入职前一天晚上，在阳台吹了半夜的风。

未来的路很长，路上的各种困难和收获该如何正确的态度去面对。

有很多困惑，无人能解。

他一路走来遇到很多朋友，很多老师，很多知己，照亮他前进的路。如今又要进入陌生的环境，接下来的路怎么走，是不是还会遇到更多的朋友，更多的老师，更多的知己，继续照亮前行的路。

他不知道，不过人生不该止步于此，需要向攀登更高的山峰。

生活往往总是事与愿违，当肖水慕带着决心，带着激情，带着对新岗位的期待，在工作中准备大展拳脚的时候，总部开展了一次战略改革。

“leaning 计划”简称“瘦身计划”，意思是消除一切浪费。卖掉一直不挣钱的项目，裁掉一些多余的人力，精简工作量。

这个计划使得各个部门立即关闭一切招聘途经，陈列每个部门的工作事项，以及需要的人员，再把每个人的工作内容分解。确认部门内部有没有重复的工作，以及确认是不是每个工作事项都是有必要的，消除一切不必要的工作，简化工作内容，重新安排各个岗位的工作职责。

一时间人人自危，生怕自己的饭碗保不住了。

尤其是新入职的，不来工作内容本来就少，陈列工作任务事项时，只有百分之五十的时间为有效的工作时间。

每个部门都有需要裁减的人员名额，所以谁离开是显而易见的。

这边还没有出正式的通知，那边肖水慕就听说曾经一起工作的售后部经理被辞退。官方的通知就是海外项目部整合，只需要一个负责人。

这一个卸磨杀驴，被运用的明明白白的。

也是这么好的机会，当然优先清除对自己有威胁的竞争对手。

Spark 果然好手段，这么久了，还是不肯放过曾经的对手。如今已经被打压成这样，还要除根。

他赶紧优先联系了售后部经理，但是他没有回任何信息。可能一时间无法接受自己如此惨败的一生吧。

整个部门优先走的，是几个实习生。留下来的人，虽然觉得幸运，可是实习生的工作内容也被分配给那些留下来的人。

这样在一边骂公司，一边又想极力的留在公司。

人就是这么矛盾。

不过到了一定年龄，他们只想当一条咸鱼。并不想自身做出任何改变。

毕竟不是每一条鱼，都有勇气跳出舒适圈的。逆流向上的勇气，决心与能力不是每条鱼都有的。

肖水慕从最开始的焦虑，惶恐已经震惊下来。认真分析当前形势，觉得他无法被动的接收被裁掉，必须要做出改变。他也坚信，有付出才有回报。

所以在所有人都在抱怨与惶恐中度日，他是整个办公室难得的在认认真真，不折不扣的做事。

总部接到各个部门的第一轮的瘦身结果，并不满意。每个部门几乎都是随便裁掉几个实习生，并没有把多余的工作事项消除掉，所以要求各个部门开展第二轮瘦身，并且临时成立小组，监督这个战略的执行。

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