无题

如今能拿的出手的云字科就是云锦，云伟，云鹏，云平，云龙还是差点毕竟出事到现在还是恢复期，师父带着云锦云伟出去商演，小剧场的演出安排就有点捉襟见肘了，所以人员的丰富是刻不容缓，但是相声这个行当还没有像娱乐圈那样深入人心，而且基本功的历练也不是一朝一夕就可以复制的，都是时间和勤奋的堆积，还要看个人的天分，搭档的选择，经过小园子的历练能否磨合出自己特有观众接受的舞台特点，以及小园子的观众积累，商演大场子的锻炼，综艺电视的推出，都是需要时间的。现如今，师父在自己红的情况下，极力推出德云社其他的演员，包括师父自己的综艺节目或者自己的商演节目，一直都在拿德云社的其他演员作包袱，师父有句话很对，就算观众没有在你的节目中记住你，但是在我的节目中，我反复的说，反复的给他们塑造形象，那么在他们再次亮相的时候，总有观众会记得的。为的就是让更多的演员能红起来，让更多的人认可他们，认可相声，可是人才可遇不可求，并不是谁都可以一夜爆红的。所以人才的储备在这个时期就显得格外重要，然而相声传统的师徒教学显然已经有些捉襟见肘，但是这个传统的文化又必须要这种教学方式，如何能更好的结合，并且更容易复制，这又是一个严重的问题。

小昭和云平讨论了许久，又一次刷新了云平对于小昭的认识，这个孩子对于相声的领悟已经不是文化层面，更多的是它的商业价值和发展的阻力，甚至可以深谋远虑，未雨绸缪了。问题已经摆明，德云社要扩大，人才输入刻不容缓，阻碍有三：1、人才来源，2、人才培训，3、人才筛选。解决了这三个问题才能更好的稳定德云社，而这三个问题看似简单，牵扯出来的相关问题才是可能让千里堤坝毁于蚁穴的蚂蚁。

杨晓昭：“云平这样，人才来源，不着急，我觉得更多的是社会全面招生，可以借鉴如今火爆的各种培训机构，利用师父现在的热度烘托，问题应该不大，就算没有八百也得有一千，就够了，先试水。人才培训，你跟高峰还是有师父商量一下，也可以利用培训学校的形式来进行，就看授课内容，授课讲师，授课安排的问题，这些细节我不太懂，就交给你们这些科班出来的人，把你们学习的情况结合现在的教学特点规制出一种新的教学手段，也可以用来试水。至于第三个咱们必须得制定更加严格的筛选制度，毕竟不是儿徒，也不是朝夕相处，人品，本质有时候并不是表面就能看出来的，对于德云社今后的发展还是有影响的，这些是刻不容缓需要麻烦你们做的。”

小昭想了想，看看有没有遗漏的，

杨晓昭：“对了，云平，德云社一旦扩大就牵扯各方面人员问题，现在的社团形式还是存在很多的漏洞，包括师徒关系的维护，我总觉得差点意思，可能传统文化更注重这个，对于你们云字科的，我无话可说，但是对于后续，也就是师父说的云鹤九霄，还是用法律的手段更好一些，你让传媒公司出一份商企，和师父商量人才筛选完，去小园子锻炼的时候给他们进行普及。另外，让传媒公司的宣传策划开始收集资料，鹤字科招生咱们先按照刚说的试水，随时更改，然后到九字科的时候，可以做一档电视综艺选秀，这个后续再说，让他们先准备着。“

小昭揉了揉自己的太阳穴，

杨晓昭：”好像就这么多吧，我也只想到了这么多，云平，你们在商量看看，有问题咱们在讨论。“

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