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第一点、在新生水泥的办公室里，警方从一名叫作小田野雄的员工的办公桌抽屉中，发现了一本小册子，封面上写着《社长自杀后公司经营手册》，里面写着以奥野胜自杀为前提，之后如何运营公司，由谁来担当管理职位的等等构想。

第二点、通过调查公司的账务，警方发现2003年年初，奥野胜刚刚接任新生水泥的总经理的时候，公司有一笔人身保险支出。

继续调查后的警方得知，公司在2003年1月份时，为奥野胜购买了人身保险，保额1亿5000万日元；在2004年年初，公司又为奥野胜增加了保险金额，将人身保险的数额提升到了2亿6000万日元。而这笔巨额人身保险的受益人，都是“新生水泥公司”的名义。

警方继续深入，发现了一个相当让人感觉不妙的事实——新生水泥在2003年被接手时，经营状况较为糟糕，庞大的银行贷款给公司经营带来了很大的压力。

与此同时，当时公司的雇员数为20名左右，工资成本相当高。

在这样的情况下，公司以奥野胜的名义向保险公司购买人身保险时，所获批的最大保额，就是1亿5000万日元。

作者君：这也就是说，当时的新生水泥公司，即使经营情况已经捉襟见肘，也还是用高额的保险费用，为新上任的社长购买了最高额度的人身保险。

在2003年里，新生水泥辞退了10名员工，公司里仅剩下10人。

同时，因为节约成本和开发市场的原因，新生水泥的经营状况明显好转。于是到了2004年初的时候，公司向保险公司申请了提高奥野胜的人身保险金上限。

经过确认，奥野胜获得了最高2亿6000万日元的人身保险金额上限，所以公司也同样全额购买。

联系到之前在市野抽屉中发现的《社长自杀后公司经营手册》，以及眼下的以公司为受益人的巨额人身保险，警方开始怀疑奥野胜的死，是否是被人已经计划好的结果。

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作者君：说到这里，肯定有的读者会问自杀不是拿不到人身保险的保险金吗？

其实不是这么回事。

常见的人身保险免责条款中，确实可能会有以下三条:1. 自杀，2. 以获取保险金为目的的他杀，3. 战争等因素。

然而，保险条款的制定，事实上因公司而异。在国际上比较常见的人身保险合同中，关于自杀，往往会规定一至三年的“免责期”：自保险购买或更新日起，在免责期间内如果被保险人自杀，则保险公司不承担赔付责任；在免责期间过后，自杀同样可以获得保险金赔付。

在日本，每年有大约两万七干人选择自杀的方式结束生命。

作者君：我国的自杀人数也有13万 到28万。

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