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尽管如此，他制作了许多神乎其神的宣传材料之后，便开始招兵买马，让销售人员挨家挨户上门推销。

同时也是在这期间，松永太与自己的女友结婚 —— 女朋友其实并没有怀孕，一切只不过是松永太编造出来企图感动绪方纯子的说辞罢了。

松永太对于手下的销售人员的“培训”，就已经开始显露出他恶魔般的本性。

随着老员工的遣散，松永太招聘进来的员工，大多数都是20出头的年轻人，甚至有很多都是初中、高中辍学的孩子。

他将这些新员工集中在一起，宣布了几条纪律：

第一、社长的指示就是行动的准则，任何人不许违反，否则就要受到惩罚；

第二、 工作期间一律住在公司里，每周只休假一天；

第三、 每天早上7点要参加公司的集体早操，之后列队喊出公司的经营口号；如果有人缺席或者喊口号声音小，就要受到惩罚；

第四、每个月进行一次业绩评比，成绩最差的三个人要做检讨，大家讨论是否通过；如果未能通过大家的讨论，就要受到惩罚；

第五、任何人的辞职，都需要全体员工的同意；如果擅自离职，会接受最严格的惩罚；

第六、每次外出销售时必须三人一组，回来后分别汇报各自的行为和言论，如果有散发对公司不利言论的，需要接受惩罚；

第七、在公司时禁止拨打私人电话，如有违反，需要接受严厉的惩罚

第八、任何揭发他人违反规定的行为，都会收到鼓励和奖金。

作者君：上述八条纪律可以看出，松永太的这样做的真实目的有三：第一，要求自己的绝对权威和控制力；第二，要求员工切断与他们原本生活的联系；第三，刺激员工彼此监督，彼此告密。

这些员工入职之后，在高额销售提成的刺激下（50%归个人），都非常努力地去推销床垫，然而销售效果却不太理想 —— 床垫这种东西本身就是低消耗品。

为了避免遭到惩罚，大多数员工都纷纷开始向自己的家人、亲戚、朋友推销产品。

可是，松永太给床垫的定价非常之高（100万日元一块，约合6万元人民币），所以销售状况仍然很难有长进。

另一方面，松永太也在积极挑拨员工间的对立关系，打击员工中具有领袖气质的人物，以此来增加自己的绝对权威。

他最初采取的惩罚，只是做俯卧撑、不许吃饭、站着睡觉这一套，但由于员工们的销售业绩都很差劲，所以他认为这样的惩罚无法激发员工的潜能。

作者君：不久之后发生了一件事，让他找到激发员工的潜能的方法。

松永太偶然发现一名员工被漏电的电线电到后，痛苦不堪的样子，便让底下人开始“研制电击设备”。

所谓的电击设备，其实只是一段有着插头的电线。

松永太授意手下的员工将电线剥开，分成两股，各露出大约一米长的导线，然后将导线一圈圈缠在受惩罚的员工的双手手腕上，将插头插入电源，便实现了“电击刺激”。

作者君：松永太管理公司的做法在我看来都很普遍啦，当然除了电击以外。是不是代表着有这样制度的公司老板本人也存在着一些心理疾病呢？如果变本加厉，相信将会会变成社会的毒瘤！

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