十年树木百年树人

接下来，这位富家女的一番与众不同的用人观点，让孟洲非常吃惊，不得不刮目相看。

汐美：“现在大学生都忙着实习或准备考公考研，我担心校园文化节很难吸引眼球。”

麦可“是啊，工作经验和实践操作能力成为离开校园后，参加社会竞争的一道鸿沟嘞，压力好大。”

#金雨蝶“这不能怪那些企业。企业要生存，也有自己的难处。”

迪娜“你是指企业之所以不愿意接纳没有任何工作经验新人，是出于为自身利益着想，是吧。”

#金雨蝶：“那时是肯定的。就拿我来举例，我是学心理学研究的，也是一个唯美主义者。如果我想要打造一个拥有高端文化品牌的商业集团的话，我一定会感觉有用的人才太少，特别是有格局和品味的专业人才，会是企业成就百年老店最大的瓶颈。”

孟洲“据我所知，现在就业应该买方市场，大多数情况下，是企业强势多一点。”

金雨蝶：“的确，我想说的是：与企业价值观和产品定位吻合的人才特别难找——你很难想像，夸张一点比方哈：假如有一个从小住破屋矮棚，附近街道污水横流、垃圾成堆环境里生活长大的新人，会一上手就自然熟地注重香水的香调香韵，保持环境窗明几净一尘不染、关心空气湿度和尘埃率，坚持床单需要蒸汽熨烫等与原有习惯格格不入的思维和理念的。当然，我绝对不是对贫穷有偏见，只是就事论事，——我的观点是，从本质上分析，是一个人的见识和阅历，绝对受自身环境的影响和限制，包括想像力的最大空间。所以，也必然会限制职业发展和对企业贡献能力。”

麦可“那企业可以定向培养自己需要的人才不是么？都说一个好的企业就是已做好的学校，同时与企业一起成长不也是个人成长计划的一部分，对员工的也是一种福利么。”

金雨蝶：“企业不是学校，没有义务和责任从零开始做慈善；短期内提升一个人的能力、格调和认知度，那只有武打小说里的梦想情节。培养人才，说说容易，罗马不是一天建成的，十年树木百年树人，也就是人们常说的：一天可以出十个百个暴发户，但十年未必成就一个贵族。

#汐美：“都像你这么想，那新人到那里去实践学本领啊。这不是给新人打标签么。”

金雨蝶：“从道德制高点的角度来讲，人的确不分贵贱，不能打标签。但企业的目标客户是有层级差异的，目标也是可以定位高中低的吖。所以，遵循市场导向的轨道，决定企业需要什么样的人才，最好是度身定制现成的，直接对价给个高薪水用工完事。我想这一点大家都能明白。说实话，如果做高端文化的企业在刚起步就普渡众生的话，那是撑不了多久的，这里面还有一个二八原理。丛林法则就是这么无情，真是没办法。”

孟洲“的确，高精尖和文化产业的，企业现在招人才跟找对象差不多，能门当户对看对眼的，那真是前世修行积累的缘分哎。再说了，企业好不容易培养了人才，一眨眼奔着更好的待遇换东家了，老东家好心培养一番，结果鸡飞蛋打，竹篮打水一场空。实在也是伤不起，赔本买卖谁也不傻，没人做咯。”

金雨蝶：“没错，所以猎头公司其实从某种意义上来说，就是人才的婚介所，而且为了利益，更喜欢挖那些心地善良，培育新人企业的墙脚。”

#汐美：“雨蝶姐，要不，你投资，咱也开个猎头公司如何？嘻嘻。”

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