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青青发了一个卫生室考核记录表。

上司青青：现将修改后的村站考核表上传，请各个口子将标准下载，预计明天（周一）进行1季度村站考核，请每个口子将各自的考核表一村一张打印出来进行考核。考核后当天将考核表交给我。请各位安排好时间和工作。

小豆丁：@青青 社区这边考核不了，小庆子去守门去了，所有的工作都压在了我一个人身上，一季度的随访都还没有全部进库，没有办法进行村站考核

小豆丁：这个事情前段时间我也给boss反应过了，个人能力有限，工作量太大，我还是之前每天都在加班，赶不出来工作进度，boss说知道了，后续下来讨论商量

小豆丁：而且这个月涉及到了老年人下乡体检的工作，资料数据还没统计出来，年检也没有录入进去，考核工作无法开展

上司青青：@小豆丁没有进系统可以以日常数据，工作为依据，不是我要安排你们考核，上面要季度分数哈！

小豆丁：@青青除了日常数据还需要的是一个完成率，那是不是只要日常工作做得好，到时候完成率都是0也可以？

小豆丁：@青青 考核我们现在是按照平时的日常工作挂钩，还和最后的时候工作的完成率挂钩，如果不考核完成率的话我可以把分打出来

小豆丁：@青青 工作的完成率是到时候统一都按照已完成的打分还是按照未完成的打分

上司青青：数据导入的问题如果是我们的原因没有完成，那给村医是没有关系的

小豆丁：@青青 日常工作的考核到无所谓，我哪里都有台账记录，问题是完成率不全部进入系统统计这个分怎么打

小豆丁：@青青 不全部进入系统我怎么知道完成了没有

小豆丁：@青青 我们的问题是什么意思？

上司青青：不要扯有的没的哈，到时候就完成率这个问题综合再考虑分数。

小豆丁：@青青 那我现在可以清楚的告诉你我胜任不了这份工作，个人工作能力有限，按照上面的要求最多是1：5000

小豆丁：我一个人做不完那么多工作

小豆丁：如果你可以找到能胜任这份工作的认就可以和我互换岗位也可以

小豆丁：工作量那么大不好意思你另请高明

上司青青：这个问题已经反应反应过了哈，如果你有意见或者建议可以向写申请。

小豆丁：我郑重的表面我无法胜任完成不了这个工作任务

小豆丁：你也真好意思说责任怪我？他们交了是我没有进入系统

小豆丁：按照上面的要求你要配备6个人完成的工作

小豆丁：你非要让我一个人完成，完不成屎盆子扣我脑袋上

小豆丁：你很棒棒哦

上司青青：@小豆丁 我想请问你我哪句话是责怪你了。

小豆丁：数据导入的问题如果是我们的原因没有完成，那给村医是没有关系的

小豆丁：这句话是你自己说的吧

小豆丁：对啊都交了

上司青青：这句话有问题吗？

小豆丁：就是没录完

小豆丁：没录玩就是我的责任

上司青青：是不是我们各种原因导致了没有录入进入，我说了你没有完成了吗

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