三、脑叶公司的各个部门

作者：脑叶公司有十个部门，分上层部门、中层部门、下层部门。

作者：上层部门：控制部、情报部、培训部和安保部。

作者：中层部门：中央本部、福利部和惩戒部。

作者：下层部门：研发部、记录部和构筑部。

作者：上层部门Sephirah分别是Malkuth、Yesod、Hod和Netzach。

作者：中层部门Sephirah分别是Tiphereth、Chesed和Geburah。

作者：下层部门Sephirah分别是Binah、Hokma和Kether，Kether只是构筑部Sephirah的总称哦！

作者：感觉字数太少了，呃……再讲一下这九个部门的作用吧，除了构筑部，我压根没找到这个部门的作用，应该开发了构筑部后全是完成挑战的吧。结局也分A、B和C的。

控制部

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。控制部的员工大多都很自负，所以与其他部门相处的不太和睦。

控制部是各位玩家在游戏流程里第一个遇到并开放的部门。控制部所具备的部门加成和科技增强各位玩家对员工的控制能力，能够让各位玩家更容易控制各位玩家的员工和异想体工作。

情报部

情报部是一个负责对异想体的危险等级和特殊能力进行分类，记录并研究应对方案的部门。以福利部的观察记录和咨询记录为基础研究各个异想体的应对方案。为了找到更加明确和安全的方案，有时也会负责对异想体进行各种实验。各位玩家所看到的异想体资讯都源于情报部长时间的观察记录及其付诸的大量人员牺牲。

情报部是各位玩家在游戏流程里第二个能够开放的部门。情报部所具备的部门加成和科技能够让各位玩家更加了解异想体和员工情况，并更快解锁完异想体的情报。

培训部

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。

培训部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的成长速度，让你的员工更快得到提升。

安保部

安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。他们详细制定了针对自然灾害，恐怖袭击，收容失效，员工恐慌等各种突发事件的作战方案和安保条例。据说安保部是由多少有些执拗，细致的员工聚集在一起的，所以他们最反感迟到的家伙。

安保部，以及培训部，是玩家在游戏流程里第一个能够选择两者开放顺序的部门。安保部所具备的部门加成和科技能够提高休息室反应堆的生命值精神指回复，并尽量防止员工死亡。

中央本部

中央本部是整个脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地。中央本部有权控制，监督所有收容单元。两个区域相辅相成，研究各种高效的管理方法。二区的员工都为自己的审美而感到骄傲，他们一天中的大部分时间都在思考明天该穿什么款式的衣服。（？）（←这个我是真的不知道，我没有太较真的去查。）

二区与一区在指挥权的问题上存在着微妙的斗争。

中央本部是你在游戏流程里第一个遇到的相当于两个其他部门大小的部门。当你新开放中央本部时，中央本部可以收容3个员工两个异想体和四个文职。每增加一点开放程度则中央本部能容纳额外两个异想体两个员工和四个文职。当中央本部完全开发时，它能容纳8个异想体，10个员工和20个文职。中央本部的科技能够让你解锁子弹科技，并且为你解锁能为员工够吸收伤害的子弹。

福利部

顾名思义，福利部负责所有员工的福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病，继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。

“员工的福利一直是脑叶公司最重视的东西。福利部将尽其所能保护公司最珍贵的资......最珍贵的员工们的生命~”（呃……脑叶公司在二五仔Angela的理解中是用员工的生命来换取这珍贵的资料吧。）

惩戒部

惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体。

惩戒部和福利部是各位玩家游戏流程里第二个可以选择开放顺序的部门。惩戒部的科技能够为各位玩家解锁非常激进性的子弹，能够让各位玩家更方便处理出逃的异想体和考验。

研发部

研发部负责管理公司的所有实物材料。从修复破损的设施到E.G.O装备的研发和保养，他们在其中发挥巨大的作用。研发部还负责安置与治疗各种异想体。因此该部门的员工常常待在公司漆黑的最底层应对着某些东西，久而久之他们的内心都缺失了一大块...

记录部

记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。他们的记录簿上承载着无可估量的内容，然而每本记录簿的最后一页都是一片空白。他们的记录和评估将直接决定员工的去留。因此，当员工们离开记录部的视线时，他们总是非常担心——因为他们永远不知道自己的记录会在什么时候以什么样的方式被“处理掉”。

作者：这就是全部部门资料了，构筑部压根找不到，因为构筑部一旦开发了就要完成挑战，所以构筑部并不会再做太多的解释了。

作者：我会继续努力更文的，另外，资料是不定时更新的，对了，《脑叶公司异想体资料》将会正式改名为《脑叶公司资料室》。谢谢！886！

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