团队新征程！

第三十八章：团队的新征程

随着新管理措施的逐步实施，#田所浩二和#远野后辈面临着新的挑战。他们的团队需要扩张，以应对日益增长的工作量和不断升级的技术需求。某天下午，在团队的周会上，他们开始讨论即将到来的项目。

田所浩二：：“我们应该怎么完成公司的业务？我们面临的挑战越来越多，单靠我们现有的人手显然是不够的。”

远野后辈紧接着说：：“我们需要新的软件工程师来完成我们的门户网站，比如前端工程师。现在的网站已经不能满足用户的需求了，我们需要一个更现代化、更具交互性的界面。”

#田所浩二点头表示同意，他意识到团队需要招聘新的人才以支持项目的发展。然而，他也担心新成员的融入和团队现有文化的保持。

田所浩二：：“的确，我们需要新鲜血液来帮助我们。但同时，我们也要确保新成员能够快速融入团队，理解我们的工作方式。”

#远野后辈思考了一会儿，然后说： “或许我们可以设立一个导师制度。新成员加入时，每人分配一个经验丰富的团队成员作为导师，帮助他们更快地了解我们的流程和文化。”

这个提议立刻得到了#田所浩二的赞同。他认为这不仅能帮助新成员快速适应，还能促进团队内部的知识共享和合作精神。

田所浩二：：“这是个不错的主意，我们应该把它实施起来。同时，我们也需要确保新人的技术能力符合我们的要求。”

接下来的几周，#田所浩二和#远野后辈忙碌于面试和评估候选人。他们特别注重候选人的技术能力和团队合作精神，希望能找到最适合团队的人才。

经过一系列的面试和讨论，他们最终选定了几位候选人，这些新成员的加入为团队注入了新的活力。同时，导师制度的实施也有效地促进了新老成员间的交流和合作。

田所浩二：好样的！

远野后辈：我们可以的？

都感到欣慰，他们相信，有了这些新鲜血液的加入，团队将能够更好地应对未来的挑战，并在软件测试的道路上走得更远

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